Neue agile Organisationsstruktur

Wir haben unsere Firmenstruktur neu definiert und uns dabei an zukunftsweisenden, agilen Organisationsformen orientiert. Das von uns angewandte partizipative Kreismodell, bei welchem innerhalb eines Kreises selbstorganisiert, gemeinsam Verantwortung übernommen wird, fördert Mitarbeitenden nach ihren eigenen Interessen und persönlichen Visionen zu handeln. Dabei handhaben wir individuelle und flexible Anstellungsverhältnisse, um sowohl das Geschäfts- als auch das Privatleben in Einklang zu bringen. Das Modell definiert sich von Aussen nach Innen, so dass der Markt und die Kundschaft basierend auf unseren Geschäftsfeldern die Firmenstruktur nach Innen bestimmen. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, langfristig zu denken und dazu beizutragen, nachhaltigen Fortschritt zu ermöglichen - für unsere Kundschaft, unser Team und unsere Umwelt.